孕妇申请劳动仲裁成功后能否要赔偿金？

孕妇申请劳动仲裁成功后是否可以要赔偿金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下赔偿金的概念。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种补偿费用。它的目的是对用人单位的违法行为进行惩罚，同时弥补劳动者因此遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果孕妇在劳动仲裁中，仲裁结果认定用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，那么孕妇就有权要求用人单位支付赔偿金。例如，公司在得知员工怀孕后，以各种不合理的借口辞退孕妇，这种情况下孕妇申请仲裁成功后，就可以依据上述法律规定索要赔偿金。

但如果劳动仲裁只是判定用人单位存在一些其他的劳动纠纷问题，比如未足额支付工资等，并没有涉及到违法解除劳动合同的情况，那么孕妇一般不能要求赔偿金，不过可以要求用人单位按照相关规定支付工资差额、经济补偿等其他费用。总之，孕妇能否在劳动仲裁成功后要赔偿金，关键在于用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。