根据劳动法，孕妇可以加班吗？

从法律层面来讲，孕妇加班问题有明确的规定。我们先了解一下女职工劳动保护的概念，它指的是国家为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，专门制定的一系列保护女职工权益的措施。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的延长工作时间，其实通俗理解就是加班。也就是说，怀孕七个月以上的孕妇，公司是不能安排其加班的，这是法律的强制性规定，目的就是为了保障孕妇和胎儿的健康安全。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从这条规定可以看出，法律是全方位保护女职工在孕期的权益的。所以，如果公司不顾法律规定，强制要求怀孕七个月以上的孕妇加班，孕妇可以依法维护自己的权益。而对于怀孕七个月以下的孕妇，虽然法律没有绝对禁止加班，但用人单位也应当根据女职工的身体状况，合理安排工作，避免安排过重、过累的工作以及加班，要充分保障孕妇的合法权益和身体健康。