事业单位生育险和工资只能二选一吗？

在事业单位，生育险和工资并非只能二选一，下面为您详细解释。

首先，生育险也就是生育保险，它是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在事业单位，如果职工参加了生育保险，那么在产假期间，职工会领取生育津贴。从本质上来说，生育津贴就相当于职工产假期间的工资收入。但这并不意味着是在生育险和工资中二选一。因为生育津贴其实是生育保险给予女职工在产假期间的工资替代补偿。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。这就保证了女职工在产假期间的收入不会减少。

所以，事业单位职工在符合条件享受生育保险待遇时，生育津贴就充当了产假工资的角色，并不是要职工在生育险和工资之间做一个非此即彼的选择。