报生育险就不能拿工资吗？

在我国，报生育险和拿工资并不是非此即彼的关系，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而工资则是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可以领取生育津贴。从本质上来说，生育津贴就相当于女职工产假期间的工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，女职工最终获得的钱不会低于自己正常工作时的工资收入。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照该女职工产假前工资的标准支付工资。所以，不管是否参加生育保险，女职工在产假期间都有相应的收入保障。

综上所述，报生育险并不意味着不能拿工资，关键在于是否参加生育保险以及生育津贴和原工资的对比情况。