劳动合同可以拒绝补签吗？
我之前入职一家公司时没签劳动合同，现在公司突然说要补签。我心里有点担心，怕补签后对我不利，也不清楚自己有没 有权利拒绝。我想知道从法律角度看，我能不能拒绝补签劳动合同呢？
张凯执业律师
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从法律层面来说，劳动者是有权拒绝补签劳动合同的。下面来详细解释一下。
首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位没有按照规定在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，如果用人单位要求补签劳动合同的时间已经超过了法律规定的一个月期限，劳动者拒绝补签是合理合法的，并且可以依法要求用人单位支付双倍工资。不过，如果用人单位是在一个月期限内要求补签劳动合同，劳动者拒绝补签可能会面临一些风险。因为按照法律规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
综上所述，劳动者能否拒绝补签劳动合同，需要根据具体的时间情况来判断。在做出决定之前，劳动者最好了解自己的权益和法律规定，以便做出最适合自己的选择。