未满十八岁上班是否可以举报？

未满十八岁上班是否可以举报，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关于未成年人就业的法律概念。

“童工”是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而“未成年工”则是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果发现有用人单位雇佣未满十六周岁的童工，那么是可以进行举报的。因为这种行为严重违反了法律规定，侵害了未成年人的合法权益，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚，比如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律是允许用人单位招用的，但也有特殊保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位没有按照这些规定保障未成年工的权益，那么同样也是可以举报的。

所以，如果发现未满十六周岁的人上班，或者年满十六周岁未满十八周岁的人从事了法律禁忌的工作，都可以向劳动行政部门等相关部门进行举报。