离职理由能写服务期满吗？

从法律层面来说，离职理由写服务期满是可行的。下面为你详细解释。

首先，我们来理解一下服务期的概念。服务期是用人单位和劳动者约定，劳动者要为用人单位提供一定期限服务的约定。一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，才会与劳动者约定服务期。这就好比你参加了公司出钱组织的专业培训课程，公司为你投入了资金和资源，所以希望你能在一定时间内留在公司工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当服务期满时，劳动者就不再受服务期约定的约束，有权利选择离职。

当你在离职申请中写服务期满作为离职理由时，这是对事实的一种客观陈述。如果服务期已满，你没有违反服务期约定，那么你正常离职是符合法律规定的。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使服务期未满，只要你按照法律规定提前通知用人单位，也可以解除劳动合同，但可能需要按照约定支付违约金。而服务期满后离职，就不存在支付违约金的问题。此外，以服务期满作为离职理由，还能清晰地表明你离职的原因，避免与用人单位在离职原因上产生不必要的纠纷。这样用人单位也能清楚知道你的离职是基于服务期结束这一客观事实，便于双方办理相关的离职手续。