工伤仲裁前后是否可以辞工？

在工伤仲裁前后，劳动者是可以辞工的。我们先来了解一下相关的法律概念。工伤仲裁是指当劳动者与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的活动。辞工则是指劳动者主动与用人单位解除劳动关系。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在工伤仲裁前后，只要劳动者按照法定程序，是有权提出辞工的。

在工伤仲裁前辞工，虽然劳动者有主动解除劳动关系的权利，但需要考虑这可能会对仲裁产生一定影响。例如，在一些情况下，用人单位可能会以劳动者已经离职为由，对工伤认定、赔偿等问题提出异议。不过，只要工伤认定等前期工作已经完成，劳动者依然可以依法主张自己的工伤权益。

在工伤仲裁后辞工，一般来说对已经做出的仲裁结果不会有影响。如果仲裁裁决用人单位需要支付工伤赔偿等费用，用人单位应当按照裁决执行。即便劳动者辞工，也不影响其依据仲裁结果要求用人单位履行义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，工伤仲裁前后劳动者都可以辞工，但辞工前一定要综合考虑各种因素，确保自身的工伤权益得到最大程度的保障。