劳动合同未到期是否可以辞职？

在劳动合同未到期的情况下，劳动者通常是可以辞职的。这涉及到法律上关于劳动者解除劳动合同的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要你按照法律规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法地辞职。这里所说的书面形式，比如辞职信、离职申请等，要确保用人单位能够收到并留存相关证据。

如果劳动者没有提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果你想辞职，最好还是提前做好通知工作，避免不必要的法律风险。

另外，在某些特定情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。