工伤赔偿没下来的时候可以辞职吗？

在工伤赔偿还没下来的时候，员工是可以辞职的。从法律角度来说，劳动者享有自主择业权，这是受到法律保护的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照规定的程序来，员工有权在任何时候提出辞职，包括工伤赔偿还未发放的期间。

不过，辞职对于工伤赔偿可能会产生一定的影响。如果是认定为工伤且劳动能力鉴定结果已出，此时辞职通常不会影响赔偿的获取。工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

但是，如果在工伤赔偿流程还未完成，例如劳动能力鉴定还没做就辞职，可能会使后续的赔偿程序变得复杂。因为用人单位有义务协助员工进行工伤认定和赔偿申请等工作，辞职后可能会在沟通和配合上产生困难。而且，部分地区规定在解除劳动关系时，需要用人单位提供相关证明材料等，如果辞职后用人单位不配合，可能会对员工获取赔偿造成阻碍。所以，是否在工伤赔偿没下来时辞职，员工需要综合考虑自身情况和可能面临的风险。