工伤赔偿没下来的时候可以辞职吗?
我受了工伤,现在单位的工伤赔偿还没下来。我最近跟领导闹了点不愉快,心里挺憋屈,就想辞职换个环境。但又担心辞职了会影响工伤赔偿,所以想问问工伤赔偿没下来的时候我能不能辞职啊?
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在工伤赔偿还没下来的时候,员工是可以辞职的。从法律角度来说,劳动者享有自主择业权,这是受到法律保护的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要按照规定的程序来,员工有权在任何时候提出辞职,包括工伤赔偿还未发放的期间。 不过,辞职对于工伤赔偿可能会产生一定的影响。如果是认定为工伤且劳动能力鉴定结果已出,此时辞职通常不会影响赔偿的获取。工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付,而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 但是,如果在工伤赔偿流程还未完成,例如劳动能力鉴定还没做就辞职,可能会使后续的赔偿程序变得复杂。因为用人单位有义务协助员工进行工伤认定和赔偿申请等工作,辞职后可能会在沟通和配合上产生困难。而且,部分地区规定在解除劳动关系时,需要用人单位提供相关证明材料等,如果辞职后用人单位不配合,可能会对员工获取赔偿造成阻碍。所以,是否在工伤赔偿没下来时辞职,员工需要综合考虑自身情况和可能面临的风险。

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