工伤赔偿未离职就不赔吗？

工伤赔偿并不是未离职就不赔。工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金。不管职工是否离职，只要认定为工伤且达到伤残等级，就应获得这笔补助金。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴 ，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。这充分说明不离职也能享受相应赔偿待遇。

此外，如果职工因工伤需要治疗，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些待遇和是否离职没有关系。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的伤害，是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。