question-icon 工伤赔偿是否需要离职证明?

在工作中受了伤,正在考虑工伤赔偿的事情。不太清楚办理工伤赔偿的时候,是不是一定得要离职证明。想知道如果不离职的话,能不能拿到工伤赔偿,要是离职的话,对赔偿又有啥影响,所以想问问工伤赔偿到底需不需要离职证明。
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工伤赔偿通常情况下并不一定需要离职证明。 首先,在工伤认定和享受工伤医疗待遇阶段,并不以离职为前提条件。根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。也就是说,只要是因为工作受伤去看病治疗,不管离不离职,都能享受相应的工伤医疗待遇,费用在规定范围内由工伤保险基金承担。 其次,对于一次性伤残补助金,在被认定为工伤并做了劳动能力鉴定以后,即便不与单位解除劳动关系,也可以得到这笔费用。 然而,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项,一般是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时才会涉及。《工伤保险条例》第三十六条规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以总结来说,工伤赔偿在大部分项目上不需要离职证明,但涉及到离职才有的赔偿项目时,则需要考虑离职相关情况。 相关概念: 工伤保险诊疗项目目录:是指工伤保险基金支付费用的诊疗项目范围,规定了哪些诊疗项目费用可以由工伤保险基金报销。 工伤保险药品目录:明确了工伤保险基金能够支付费用的药品范围,只有在这个目录里的药品费用,工伤保险基金才会承担。 工伤保险住院服务标准:规定了工伤保险基金支付住院服务费用的标准,比如住院病房的条件、护理服务等方面的标准。

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