工伤赔偿是否需要离职证明？

工伤赔偿通常情况下并不一定需要离职证明。

首先，在工伤认定和享受工伤医疗待遇阶段，并不以离职为前提条件。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是因为工作受伤去看病治疗，不管离不离职，都能享受相应的工伤医疗待遇，费用在规定范围内由工伤保险基金承担。

其次，对于一次性伤残补助金，在被认定为工伤并做了劳动能力鉴定以后，即便不与单位解除劳动关系，也可以得到这笔费用。

然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，一般是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时才会涉及。《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以总结来说，工伤赔偿在大部分项目上不需要离职证明，但涉及到离职才有的赔偿项目时，则需要考虑离职相关情况。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是指工伤保险基金支付费用的诊疗项目范围，规定了哪些诊疗项目费用可以由工伤保险基金报销。

工伤保险药品目录：明确了工伤保险基金能够支付费用的药品范围，只有在这个目录里的药品费用，工伤保险基金才会承担。

工伤保险住院服务标准：规定了工伤保险基金支付住院服务费用的标准，比如住院病房的条件、护理服务等方面的标准。