家里有人得绝症能向厂里辞急工吗？

从法律角度来看，家里有人得绝症这种情况是有可能可以向厂里辞急工的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，我们来了解一下正常情况下劳动者解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者辞职需要遵循的时间和形式要求。

然而，当家里有人得绝症这种特殊情况发生时，属于客观情况发生重大变化，劳动者可能需要尽快处理家庭事务。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然家里亲人患绝症不属于此条规定的情形，但从情理和人道主义角度出发，劳动者可以与用人单位进行协商。

如果与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者辞急工，那么双方可以按照协商好的方式解除劳动合同。若用人单位不同意，劳动者可以向用人单位说明情况，提交相关的证明材料，如医院的诊断证明等，请求用人单位理解并批准辞急工。

要是用人单位仍然不同意，劳动者强行辞急工，可能会面临一些法律后果。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者在辞急工前，要考虑到可能给用人单位造成的损失以及自身可能承担的赔偿责任。

总之，家里有人得绝症时，劳动者可以尝试与用人单位协商辞急工。在处理过程中，要注意遵循法律规定，尽量避免给自己和用人单位带来不必要的纠纷和损失。