拖欠20天工资辞职可以立即走人吗？

一般来说，在公司拖欠20天工资的情况下，劳动者是可以立即辞职走人的。

从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位拖欠工资时，这就侵犯了劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就涵盖了用人单位拖欠工资的情况。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者不仅可以立即辞职走人，还能获得相应的经济补偿。

不过，为了保障自身权益，劳动者最好以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，以防后续出现纠纷。此外，若与用人单位就工资支付和经济补偿问题无法协商一致，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。