怀孕后辞职了还能不能领生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的本质是对女职工生育期间工资收入的替代。

一般来说，怀孕后辞职了通常是不能领取生育津贴的。生育津贴的领取条件通常和生育保险的缴纳情况相关。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这里明确指出是用人单位缴纳生育保险费的职工才能享受相关待遇。

在实际操作中，要领取生育津贴，要求女职工在生育时所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费一定时间（各地时间要求不同，比如有的地方要求连续缴纳满 9 个月，有的要求满 12 个月等），并且在申请津贴时处于正常参保缴费状态。怀孕后辞职，意味着和单位解除了劳动关系，单位就会停止为其缴纳生育保险，这样就不符合领取生育津贴对于参保状态的要求。

不过，如果女职工的丈夫所在单位正常缴纳了生育保险，且符合当地规定的条件，那么女职工可以通过丈夫的生育保险报销部分生育医疗费用，但通常不能领取生育津贴。另外，如果以灵活就业人员身份缴纳了包含生育保险的医保（部分地区将生育保险和职工医保合并），并且满足当地规定的条件，也有可能领取生育津贴，但这种情况相对较少，具体要参照当地政策。所以，怀孕后辞职能不能领生育津贴，要依据当地具体的生育保险政策来确定。