退休工人再工作可以报工伤吗？

退休工人再工作是否可以报工伤，需要分情况来看。首先我们来了解一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于退休工人再工作的情形，在法律上主要涉及劳动关系和劳务关系的区分。

依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般来说，退休工人已经开始享受基本养老保险待遇，此时其与新的工作单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，按照《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，不能按照工伤认定的程序来处理，而是根据双方过错来分担责任。

然而，也存在特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但如果该退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了劳动合同，能够证明存在劳动关系，那么在工作中受伤就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和索赔。《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。所以退休工人再工作能否报工伤，关键在于其与单位建立的是何种关系以及是否符合相应的法律规定。