补签的劳动合同能够备案吗？

补签的劳动合同是可以备案的。我们先来了解一下劳动合同备案的概念。劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订、变更、续订、解除、终止劳动合同后，在规定时间内到当地劳动保障行政部门办理登记备案手续。这一举措是为了便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

从法律依据来看，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并没有强制要求劳动合同必须备案，但各地往往会根据实际情况出台相关的政策和规定，对劳动合同备案作出要求。例如，有些地方规定用人单位应当自与劳动者签订、变更劳动合同之日起一定期限内（通常为 30 日），到当地劳动保障行政部门办理备案手续。

对于补签的劳动合同，只要其符合法律规定的有效要件，即双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗，就可以按照当地的规定进行备案。一般来说，用人单位需要准备好劳动合同文本、营业执照副本、劳动者身份证复印件等相关材料，前往当地劳动保障行政部门办理备案手续。

不过，不同地区的具体要求和办理流程可能会有所差异。有的地方可能对补签合同的备案时间有特殊规定，或者要求提供额外的证明材料，比如说明补签原因的情况说明等。所以，用人单位在办理补签劳动合同备案时，最好先向当地劳动保障行政部门咨询了解详细的办理要求和流程，确保备案工作顺利进行。