工资可以多次发放吗？

工资是否可以多次发放，需要结合具体情况来看。首先，我们要明白工资支付周期和支付时间的概念。工资支付周期就是多长时间支付一次工资，常见的有月、周等；支付时间则是在一个周期内具体哪一天支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，从法律规定来看，并没有禁止工资多次发放。只要满足“至少每月支付一次”这个基本要求，并且是按照与劳动者约定的日期支付，用人单位分多次发放工资是不违反法律规定的。

然而，如果用人单位多次发放工资的行为违反了和劳动者的约定，或者发放工资的周期不满足“至少每月支付一次”的要求，那么就属于违法行为。比如，原本约定每月15日一次性发放工资，但用人单位却随意拆分多次发放，且未提前与劳动者协商一致，这种情况下劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

所以，工资在符合法律规定和双方约定的情况下可以多次发放，但用人单位不能擅自改变工资支付方式和周期。