借调是否可以申请仲裁？

在探讨借调是否可以仲裁这个问题时，首先要明确借调的含义。借调是指用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式，员工被暂时调到其他单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。

对于借调过程中产生的纠纷是否能申请仲裁，需要分情况来看。如果是因为借调期间的劳动权益问题，例如工资待遇、加班费用、社会保险等，是可以通过劳动仲裁来解决的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在借调情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，就属于上述规定中的劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。在仲裁时，确定被申请人是关键的一步。一般来说，如果员工与原用人单位签订的劳动合同中有关于借调的约定，且借调期间的劳动权益问题是基于原劳动合同产生的，那么原用人单位通常作为被申请人。但如果借调协议中明确约定了借调单位对员工的管理和权益保障责任，并且问题是由借调单位的行为导致的，也可以将借调单位列为被申请人，甚至可以将原用人单位和借调单位列为共同被申请人。

在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如借调协议、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。