自己提出离职是否可以要求赔偿？

一般来说，员工自己主动提出离职，通常是没有经济补偿的。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的一些经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下的主动离职，是劳动者自主的选择，所以用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在一些特殊情形，即使是员工主动提出离职，也是可以要求用人单位支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患，单位却不提供必要的防护设备；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，像经常拖欠工资或者少发工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。