企业亏损时原员工的工龄工资可以不升吗？

在探讨企业亏损时原员工工龄工资是否可以不升这个问题之前，我们先来了解一下工龄工资的概念。工龄工资也被叫做年功工资，它是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的经济补偿。它体现了员工在企业服务时间越长，为企业做出的贡献越多，理应得到更多回报的理念。

判断企业在亏损情况下能否不提升原员工工龄工资，关键在于查看劳动合同和企业规章制度的相关约定。如果劳动合同里明确规定了工龄工资会按照一定的标准逐年增长，那么企业就有义务按照合同执行。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为一种合同，对双方都具有法律约束力，企业违反合同约定不提升工龄工资，就属于违约行为。

要是企业的规章制度中对工龄工资的增长有明确规定，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等，那么企业也需要遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

然而，如果劳动合同和企业规章制度都没有对工龄工资的增长作出明确约定，企业在亏损的情况下，从经营管理的角度出发，决定不提升原员工的工龄工资，在法律上一般是可行的。企业作为市场主体，有自主经营管理的权利，需要根据自身的经营状况来合理安排人力成本等各项支出。但即便如此，企业也应该与员工进行充分的沟通和协商，说明不提升工龄工资的原因和企业目前面临的困难，争取员工的理解和支持。这样既有助于维护企业与员工之间的和谐关系，也有利于企业的长远发展。