工伤以后是否可以签劳动合同？

工伤以后是可以签订劳动合同的。下面从不同方面来为您详细解释。

从法律允许性的角度来看，我国并没有法律规定员工受工伤后就不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要双方达成一致的意思表示，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以签订劳动合同。

从实际情况来说，员工受工伤后，可能面临不同的情况。如果员工的工伤不影响其继续履行工作职责，与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，对于保障员工权益和用人单位的正常运营都有好处。比如，合同中可以约定工作岗位、工资待遇等内容，避免后续可能出现的纠纷。

即便员工因工伤需要一段时间的康复，暂时无法正常工作，用人单位也可以与员工协商签订劳动合同，约定在员工康复后正式入职工作。这也体现了劳动关系的灵活性和双方的协商性。

对于工伤员工的权益保障，《工伤保险条例》有明确规定。无论是否签订劳动合同，员工都享有相应的工伤待遇。但签订劳动合同能进一步明确用人单位在工伤期间的责任和义务，如支付停工留薪期工资等。例如，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，工伤以后不仅可以签订劳动合同，而且签订合同有助于明确双方权利义务，保障员工的合法权益。