五险可以不交一金吗？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

从法律性质上来说，五险和一金是有不同规定的。五险是法定的社会保险，用人单位给员工缴纳五险是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业要是不缴纳五险，就违反了法律规定，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，相关部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，会进行相应的罚款。

而对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，住房公积金也具有一定的强制性，但在实际执行中，部分企业尤其是一些小型企业可能存在落实不到位的情况。

综上所述，虽然五险和一金都具有一定的强制性，但法律对五险的强制力度更强。严格来说，用人单位都应该为员工缴纳五险和一金，但如果只交五险不交一金，虽然不符合《住房公积金管理条例》的规定，但和不缴纳五险的法律后果还是有一定区别的。