职工自己提出只上五险不上一金是否可行？

从法律角度来看，职工自己提出只上五险不上一金，这种做法存在一定问题。

首先，我们来解释一下“五险”和“一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者参加的社会保险制度。其目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本的生活保障和经济补偿。而“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，本质上也是职工权益的一部分。

关于“五险”，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加“五险”是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定排除。也就是说，即使职工主动提出不缴纳“五险”，这种约定也是无效的，用人单位依然有义务为职工缴纳。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金同样具有强制性，职工提出不缴纳住房公积金，并不能免除单位的缴存义务。

综上所述，职工自己提出只上五险不上一金，这种要求不符合法律规定。无论是“五险”还是“一金”，都是职工应享有的法定权益，用人单位和职工都应当依法履行相应的义务。