社保可以当月计提当月发放吗？

社保是否可以当月计提当月发放，需要从相关法律法规和实际操作层面来分析。

首先，我们来解释一下“计提”和“发放”这两个概念。“计提”简单来说，就是预先计算和提取社保费用。企业按照规定的比例和基数，算出应该缴纳的社保金额，记录在账上。“发放”则是指企业实际向社保机构缴纳这笔费用。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这里强调的是“按时足额缴纳”，但并没有明确禁止当月计提当月发放这种操作方式。

在实际操作中，当月计提当月发放社保是可行的，并且有一定的好处。一方面，这种方式能使企业的财务核算更加及时和准确，能更清晰地反映企业当期的成本和费用。另一方面，及时缴纳社保也保障了员工的权益，避免因延迟缴纳带来的风险。

不过，企业采用当月计提当月发放社保的方式时，要确保计算准确，按时缴纳。如果出现计算错误或者未按时缴纳的情况，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，企业要谨慎操作，严格遵守法律法规。