社保可以当月计提当月发放吗？

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我在处理公司社保相关事务时，不太清楚社保计提和不计提到底有啥不同。不知道这两种方式在财务处理、对公司成本的影响等方面具体会有什么差异，也不了解哪种方式更合适，希望能得到专业的解答。

我在一家公司做财务，在处理五险计提的工作时，不太确定五险是计提当月的，还是有其他规定。我查了一些资料，但说法不一，所以想咨询一下，从法律角度来讲，计提五险到底是不是计提当月的呢？

我是一家小公司的会计，之前没处理过社保计提和发放的账务。现在公司要开始缴纳社保了，我不太清楚这方面的会计分录该怎么做，想了解计提和发放社保时分别该如何记账，有没有什么具体的规则和要求呢？

我在一家公司工作，对社保缴纳时间不太清楚。公司财务说社保当月计提当月缴纳，可我感觉好像不是这样。我想知道按照法律规定，社保到底是不是当月计提当月缴纳呢？

我开了家小公司，每个月发工资和处理社保都让我头疼。我知道要做账务处理，但不清楚具体该怎么做。工资社保的计提和发放分别要怎么记账？有没有什么需要特别注意的地方？希望懂的人能给我讲讲。

我在公司负责财务工作，每个月处理社保相关事务。之前一直都是计提社保的，但最近有同事说可以不计提。我不太确定这种说法对不对，想知道从法律角度看，社保到底可不可以不计提呢？

我在处理公司财务时，发现之前社保费都是没有计提就直接缴纳了。我不太清楚这样做合不合法合规，会不会带来什么问题，想了解一下从法律角度看，社保费没有计提直接缴纳是否可行，有什么规定？

我不太清楚计提社保的时间，不知道是应该在当月计提，还是下月计提。我公司在处理社保计提这一块有点混乱，想弄清楚正确的时间，避免出现问题，影响员工权益和公司财务。所以想了解下在法律规定上，计提社保到底是当月还是下月。

我在处理公司财务时，对社保这块不太清楚。不知道社保需不需要先计提，要是需要计提的话，相应的分录该怎么去做呢？希望了解这方面的法律规定和会计处理要求。

我单位社保是当月缴纳当月的，我不太清楚这种情况下是否还需要进行计提操作。我知道计提是提前计算并记录费用，但不知道当月交当月社保时这一操作是否必要，想了解相关法律规定是怎样的。

我公司社保是当月缴纳当月的，我不太清楚在这种情况下该怎么计提社保。之前没处理过这种情况，也不知道具体的操作步骤和计算方法，担心计提错误影响财务数据。想了解下相关的法律规定和正确的计提方式。

我公司这个月就把当月的社保缴纳了，我不太清楚这种情况下还需不需要做计提社保这一步。想了解一下在法律规定和财务操作规范里，当月缴纳当月社保的时候，到底要不要计提呢？

我在处理公司财务时，对于社保的账务处理拿不准。不知道社保这一块能不能不进行计提，直接就当作费用来处理呢？这样做会不会不符合相关规定，所以想了解一下在法律层面上，社保可不可以不计提直接做费用。

我在处理公司社保计提的账务时，拿不准是该在当月计提社保，还是下个月计提。不太清楚这里面的规定，也担心如果计提时间弄错会有什么不良影响，所以想问问按照法律规定，社保到底是当月计提还是下个月计提呢？

我不太清楚社保缴纳的时间安排，公司说社保是当月计提当月缴纳，但我有点怀疑。想问问从法律规定上来说，社保到底是不是当月计提当月缴纳呢？我担心公司操作不规范影响我的权益。