国有公司老总可以不按公司规定打卡吗？

从法律层面来讲，国有公司老总是否可以不按公司规定打卡，需要从多个方面来分析。

首先，公司制定的规章制度在合法合规的前提下，对公司内的所有人员都具有约束力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的打卡制度是按照这样的民主程序制定的，并且不违反法律法规，那么原则上包括老总在内的全体员工都应遵守。

其次，虽然老总处于公司的管理层，但他们本质上也是公司的员工，与公司存在劳动关系。既然存在劳动关系，就需要遵循公司的合理规定。然而，在实际情况中，老总由于工作性质和职责的特殊性，可能存在一些无法按照常规打卡的情况。比如需要经常外出进行商务洽谈、参加政府会议等。但这并不意味着他们可以完全不遵守打卡制度，公司可以根据实际情况，为老总等特殊岗位制定灵活的考勤管理办法，例如外出报备、事后补卡等。

最后，如果老总不按规定打卡，可能会引发其他员工的不满，破坏公司制度的公平性和严肃性。所以，从维护公司管理秩序和公平性的角度出发，公司也应该确保打卡制度对所有人一视同仁，或者制定合理的差异化管理办法。总之，国有公司老总一般情况下不能随意不按公司规定打卡，应在遵循法律和制度的基础上，根据实际情况进行合理管理。