公司罚款可以告它吗？
我所在的公司经常以各种理由对员工进行罚款，比如上班迟到几分钟就罚钱，工作中一点小失误也罚钱。我觉得这些罚款很不合理，想知道能不能通过法律途 径告公司，维护自己的权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨公司罚款是否可以通过法律途径解决这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。公司对员工进行罚款，本质上是一种涉及员工劳动权益和公司管理权力的行为。从法律角度来看，工资是员工通过提供劳动而获得的报酬，受到法律的严格保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，就包含了没有合法依据对员工工资进行扣除的情况。而《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司如果要对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或者合法有效的规章制度作为支撑。合法有效的规章制度需要满足几个条件：一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是制定程序民主，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是要进行公示或者告知劳动者。如果公司的罚款没有上述依据，那么就属于违法行为。
当员工遇到公司不合理罚款的情况时，是可以通过法律途径来维护自己权益的。员工可以先与公司进行协商，要求公司返还被不合理扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁 程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果公司的罚款没有合法依据，员工是完全可以通过法律途径来维护自己的权益，告公司要求返还被不合理扣除的工资。