自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗？

自愿离职后是可以告公司拖欠工资的。

从法律概念来讲，当员工正式完成离职手续，也就是劳动关系终结时，用人单位有义务结清劳动者的工资。这是基于劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬的原则。即使遇到特殊情况需要延期支付工资，也应当按照相关规定进行处理，而不能随意扣减或者延迟发放。

法律依据方面，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试与公司协商解决。若协商不成，有多种维权途径可供选择。可以向所在地的劳动局申请维权或者检举揭发公司的违法违规行为；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，员工在知道拖欠工资之日起一年内都可以申请劳动仲裁，时效还可因主张权利或对方同意履行义务而中断重计；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。