工资能否异地起诉？

工资是否可以异地起诉，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动争议案件和普通民事案件在起诉管辖上的规定是不同的。对于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般来说，劳动争议需要先经过仲裁程序，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。在这种情况下，通常是向劳动仲裁委所在地的基层法院起诉，也就是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层法院。例如，你工作的地方就是劳动合同履行地，公司注册地就是用人单位所在地。所以，从劳动争议的角度，直接异地起诉是不符合规定的。

而如果是普通的劳务关系，比如个人之间的雇佣等，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果工资纠纷属于这种普通的合同纠纷类型，并且符合一定条件，比如在合同中约定了管辖法院等，那么有可能在异地起诉。不过，如果没有约定管辖，通常还是要在被告住所地或者合同履行地法院起诉。也就是说，要是雇主在异地，或者劳务合同履行地在异地，才可能涉及异地起诉的情况。

综上所述，工资纠纷能否异地起诉，要先确定是劳动争议还是普通劳务关系，再根据具体法律规定判断是否符合异地起诉的条件。