在外地干活能在本地劳动局告吗？

在探讨能否在本地劳动局对在外地干活所产生的劳动纠纷进行投诉之前，我们先明确一下相关的法律概念。这里所说的“劳动局”，现在规范的叫法是“人力资源和社会保障局”，其下属有专门处理劳动纠纷的劳动监察部门和劳动仲裁机构。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这意味着，劳动监察方面，通常需要到用人单位实际用工所在地的劳动保障行政部门进行投诉。比如您在外地某工地打工，那么应该向该工地所在地的劳动监察部门反映情况。因为他们更便于对用人单位进行调查、核实相关劳动保障情况。

而关于劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，在劳动仲裁时，您既可以选择劳动合同履行地（也就是您实际干活的外地）的仲裁委，也可以选择用人单位所在地的仲裁委。如果您和用人单位分别向不同地方的仲裁委申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委来处理。

所以，一般情况下，劳动监察要到用工所在地；劳动仲裁您有一定的选择权利，可以结合自身实际情况，比如考虑距离远近、收集证据便利程度等因素，选择对自己更有利的仲裁委。如果您想走劳动监察途径，通常不能在本地进行投诉；如果是劳动仲裁，本地有可能是用人单位所在地的话，是可以在本地申请的。