暑假工可以随时辞职吗？

暑假工是否可以随时辞职，需要分情况来看。

首先，如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系，这一般意味着暑假工按照用人单位的规章制度进行考勤，接受用人单位的管理等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，暑假工的工作期限通常较短，很多时候处于试用期。所以，如果是这种情况，暑假工需要提前三日通知用人单位来辞职，而不能随时辞职。

其次，如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中没有对辞职作出特别约定，从法律层面来说，暑假工在通知用人单位后就可以随时辞职。因为劳务关系不像劳动关系那样受到诸多劳动法律法规的严格约束。但从道德和诚信的角度出发，还是建议暑假工提前与用人单位沟通协商，以便用人单位做好相应的安排。