人才引进事业编在试用期会被开除吗？

人才引进事业编在试用期是有可能被开除的。首先，我们来了解一下事业编试用期的概念。事业编试用期就像是一个考察期，单位会在这段时间观察员工是否符合岗位要求和单位的整体发展。

从法律依据来看，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。虽然这里主要说的是年度考核，但试用期内如果表现严重不达标，也可能参照相关精神处理。

一般来说，以下几种情况可能导致在试用期被开除。一是严重违反单位的规章制度。比如无故旷工达到一定天数，或者违反单位的保密规定等。这就好比学校里学生严重违反校规，可能会被处分甚至开除一样。二是不能胜任工作。比如经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能完成工作任务。每个岗位都有相应的职责和要求，如果无法达到这些要求，单位可能会认为不适合这个岗位。三是提供虚假材料入职。如果在人才引进过程中，提供了虚假的学历、工作经历等信息，一旦被发现，单位有权解除聘用关系。

所以，处于试用期的事业编人员一定要遵守单位的规章制度，努力提升自己的工作能力，确保顺利度过试用期。