教师领了工资还能领生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于教师领了工资是否还能领生育津贴，需要分情况来看。

首先，生育津贴本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果学校已经为教师缴纳了生育保险，且教师符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴是由生育保险基金支付的。一般来说，如果生育津贴高于教师本人工资，用人单位应将生育津贴余额支付给教师；如果生育津贴低于教师本人工资，用人单位应补足差额。也就是说，这种情况下教师领取生育津贴是为了保证其生育期间的收入不低于正常工资水平。如果教师在生育期间已经领取了工资，并且工资水平达到或超过了生育津贴的标准，那么可能就不能额外领取生育津贴了；但如果工资低于生育津贴，教师可以领取两者的差额部分。

如果学校没有为教师缴纳生育保险，那么教师生育期间的工资按照规定应由学校按照产假前工资的标准支付，这种情况下也就不存在从生育保险基金领取生育津贴的问题。

所以，教师领了工资后是否还能领生育津贴，要结合学校是否缴纳生育保险、工资与生育津贴的数额对比等具体情况来确定。