临时工辞职时能否立即结算工资？

临时工辞职时是否能立即结算工资，需要从法律规定和实际情况等多方面来分析。

首先，我们要明确“临时工”这一概念。在法律层面，并没有“临时工”的专门术语，一般来说可以理解为短期、临时性工作的劳动者，这类劳动者与用人单位之间也存在劳动关系。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这从法律上保障了劳动者在离职时获得工资结算的权利。也就是说，从规定来看，临时工辞职时，用人单位是应当立即结算工资的。

然而在实际情况中，可能会存在一些阻碍。部分用人单位可能因为财务流程、工资核算周期等原因，无法做到立即结算。但即使不能当场结算，也不能无限制地拖延工资支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，就算不能立即结算，用人单位也应该在合理的时间内完成工资支付。

如果临时工在辞职后，用人单位拒绝立即结算工资，并且超过了合理的支付期限，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的争议。