合同期满后可以解除劳动合同吗，法律上的标准是什么

合同期满后，不是“解除”劳动合同，而是劳动合同自动终止，但存在一些特殊情况和相应规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，在一些特殊情形下，即便合同期满也不能立即终止。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到检查确定无碍后才能终止；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，根据伤残等级不同处理方式有别，一至四级伤残的，保留劳动关系，合同到期不能终止；五至六级，保留劳动关系，劳动者可提出解除或终止；七至十级，合同到期可以终止。

再说经济补偿方面，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当给予经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有特别规定，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，合同期满后的处理较为复杂，要综合考虑多种因素和法律规定。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行合同规定的权利和义务。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济上的补助。