已经解除的劳动合同能否更改？

已经解除的劳动合同通常不能直接更改，原因在于劳动合同解除后，双方之间基于该合同的权利义务关系已经终止。不过，在特定情形下，可以通过一些方式来处理类似问题：

### 不能更改的原因

当劳动合同解除时，意味着双方约定的权利和义务就此结束，劳动关系也不复存在。例如，用人单位已经按照法定程序出具了解除劳动合同证明，办理了档案和社会保险关系转移手续等，合同关系在法律上已终结，所以不能对已解除的劳动合同本身进行更改。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

### 可以采取的替代方式

- **协商签订新合同**：如果双方在解除劳动合同后，又有继续合作或对原合同相关事项重新约定的需求，双方可以经过平等、自愿、协商一致的原则，重新签订一份新的劳动合同，明确新的权利义务关系。

- **签署补充协议（针对解除前协商）**：如果是在解除劳动合同前，双方协商对合同内容进行变更，这种情况可以签署补充协议。补充协议需要明确变更的具体内容，并且由双方签字盖章确认，与原合同具有同等法律效力。例如，对原合同中的工作岗位、薪酬待遇等条款进行修改。

总之，劳动合同的变更需要遵循法定的条件和程序，任何一方不得随意单方变更。如果对劳动合同的解除或变更存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动争议调解仲裁机构。