自愿离职还能索要欠薪赔偿吗？

在法律层面，即使是自愿离职，劳动者依然有可能索要欠薪赔偿。我们先来了解几个重要的法律概念。

“欠薪”，简单来说，就是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。而“赔偿”，这里指的是在用人单位存在欠薪等违法行为时，劳动者有权要求用人单位给予一定的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

所以，当你自愿离职是因为公司欠薪时，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿。你可以先和公司友好协商解决欠薪及赔偿问题。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。