工伤概不负责条款能否免责？

在法律层面，‘工伤概不负责’这类条款通常是不能免责的。首先来解释一下相关法律概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而‘工伤概不负责’条款，本质上是用人单位试图通过这样的条款来免除自身在员工发生工伤时应承担的法定责任。

依据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。劳动合同中‘工伤概不负责’的条款就属于这种不合理免除用人单位责任的格式条款。同时，《工伤保险条例》也明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这表明用人单位为员工缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任是法定义务，不能通过合同约定来排除。

所以，当员工发生工伤后，即便劳动合同中有‘工伤概不负责’的条款，该条款也是无效的。员工依然有权按照《工伤保险条例》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位拒绝承担，员工可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。