能否举例说明劳动关系和劳务关系的区别？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，下面结合例子详细为你介绍它们的区别。 首先是主体方面。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。例如，小张和一家正规的科技公司签订了劳动合同，科技公司就是用人单位，小张就是劳动者，他们之间形成的就是劳动关系。劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，小李是一名自由摄影师，一家小型广告公司临时找他为一场活动拍摄照片，小李和广告公司之间就是劳务关系。 从合同的法定形式来看，劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。就像前面提到的小张和科技公司，按照法律规定，他们需要签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。例如上述的小李和广告公司，如果他们只是通过口头约定了拍摄的时间、报酬等事项，也能形成劳务关系。 另外，在国家干预程度上，劳动关系受国家干预程度多。用人单位必须按照法律规定为劳动者提供劳动条件、劳动保护、社会保险等。比如科技公司要为小张缴纳社保，保障他的工伤、医疗等权益。劳务关系受国家干预程度低，合同内容主要由双方当事人协商确定。小李和广告公司就拍摄照片的报酬、交付时间等可以自行协商，国家一般不会过多干涉。 法律依据方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等法律调整。