question-icon 生育津贴到公司账上了还没发下来,此时可以离职吗?

我休完产假回来上班,生育津贴已经到公司账上,但公司一直没发给我。我现在不想在这公司干了,不知道能不能在这时候离职,会不会影响我拿到生育津贴,也不清楚这样做合不合法,所以想问问大家。
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  • #生育津贴
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿,目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。 从法律角度来看,当生育津贴到公司账上后,这笔钱实际上是属于女职工的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着公司只是生育津贴的代发主体,并没有权利截留这笔钱。 关于能否离职的问题,答案是可以离职。因为离职是劳动者的权利,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要按照法定程序办理离职,是符合法律规定的。 不过,需要注意的是,虽然可以离职,但为了确保顺利拿到生育津贴,建议在离职前与公司明确沟通生育津贴的发放事宜,最好形成书面的协议或者说明,明确公司会在规定时间内将生育津贴发放到个人。如果公司以离职为由拒绝发放生育津贴,女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付生育津贴。

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