生育津贴到公司账上了还没发下来，此时可以离职吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

从法律角度来看，当生育津贴到公司账上后，这笔钱实际上是属于女职工的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着公司只是生育津贴的代发主体，并没有权利截留这笔钱。

关于能否离职的问题，答案是可以离职。因为离职是劳动者的权利，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照法定程序办理离职，是符合法律规定的。

不过，需要注意的是，虽然可以离职，但为了确保顺利拿到生育津贴，建议在离职前与公司明确沟通生育津贴的发放事宜，最好形成书面的协议或者说明，明确公司会在规定时间内将生育津贴发放到个人。如果公司以离职为由拒绝发放生育津贴，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付生育津贴。