出纳工资发错，工人不还钱怎么办？

当出纳工资发错，工人不还钱时，这在法律上涉及到“不当得利”的问题。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情形。在这种情况下，工人多收到的工资就属于不当得利，他有义务把多拿的钱返还给出纳所在的公司。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求该工人返还多发的工资。

遇到这种情况，首先可以尝试与工人进行友好协商。通过沟通，向工人说明工资发错的情况，出示相关的工资明细、转账记录等证据，让工人清楚了解事实。大部分情况下，工人可能是因为疏忽或者误解才没有及时还钱，经过沟通后会主动归还。

如果协商不成，公司可以考虑发送书面通知。以正式的函件形式，再次向工人明确指出其多收工资属于不当得利，要求其在一定期限内返还，并告知不返还可能面临的法律后果。函件要保存好，作为后续可能需要的证据。

若书面通知后工人仍然拒绝还钱，公司可以通过法律途径解决。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，准备好相关证据，比如工资发放记录、与工人的沟通记录等。法院会根据事实和法律作出判决，如果工人败诉，仍然不还钱，公司可以申请强制执行。