化工厂员工生病可以找公司赔偿吗

化工厂员工生病能否找公司赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为在化工厂工作导致患职业病的，这种情况属于工伤。比如长期接触化工原料，患上了相关的职业性疾病。按照《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。职工可以要求享受工伤待遇。要是单位没有为该职工缴纳工伤医疗保险，那么应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。工伤赔偿范围包含多个方面，像医疗费，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销等。

其次，如果是因职工自身原因生病的，原则上单位没有责任。但要是单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，根据规定，单位应该负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

总之，员工生病后，先确定疾病是否为职业病，再看单位是否缴纳了工伤保险。若不确定疾病是否属于职业病，还可以通过专业的鉴定程序来确定。相关概念：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定的，用于规范工伤保险基金支付医疗费用的范围和标准。