question-icon 民法典对工伤的认定范围是怎样的?

我在工作的时候受了伤,不太确定这算不算工伤。想了解一下民法典里对于工伤认定范围是怎么规定的,我这种情况能不能被认定为工伤呢?
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  • #工伤认定
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首先,需要说明的是,工伤认定主要是由《工伤保险条例》来规定的,《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系,一般不直接涉及工伤认定的具体范围。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如说,在工厂里,工人按照正常的工作流程操作机器,却因为机器故障导致受伤,这就符合这种情形。还有工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对工作设备进行检查调试时受伤,或者下班后对工作场地进行清理时受伤,都在此列。 该条例还规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。例如,保安在工作时为了维护公司秩序,遭到不法分子的暴力袭击而受伤。此外,患职业病的、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也都应当认定为工伤。 同时,第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,比如员工在工作过程中突然心脏病发作,在48小时内抢救无效离世,就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也视同工伤。

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