民法典对工伤的认定范围是怎样的？

首先，需要说明的是，工伤认定主要是由《工伤保险条例》来规定的，《民法典》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，一般不直接涉及工伤认定的具体范围。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂里，工人按照正常的工作流程操作机器，却因为机器故障导致受伤，这就符合这种情形。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对工作设备进行检查调试时受伤，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都在此列。

该条例还规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。例如，保安在工作时为了维护公司秩序，遭到不法分子的暴力袭击而受伤。此外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也都应当认定为工伤。

同时，第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作过程中突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。