哪些公司入职就交五险一金？
我找工作时，很看重五险一金的缴纳情况，想找入职就给交五险一金的公司。但不太清楚哪些类型的公 司能做到这点，是国企、外企，还是有其他的呢？希望了解下能入职就交五险一金的公司范围。
张凯执业律师
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。从法律规定来说，只要是正规注册的公司，按照法律要求都应该在员工入职后就缴纳五险一金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，不管是什么性质的公司，只要和员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险。
而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
通常来说，国有企业一般会严格遵守法律规定，入职就为员工缴纳五险一金。这是因为国企的管理相对规范，受国家政策和监管的约束较强。
大型的外资企业也大多能做到入职即缴纳。外资企业通常有比较完善的人力资源管理体系，遵循国际规范和国内法律要求，重视员工福利保障。
一些大型的民营企业，特别是在行业内处于领先地位、管理规范的企业，也会在员工入职时就缴纳五险一金。这类企业为了吸引和留住人才，也会严格按照法律规定保障员工权益。
不过，也有一些小型企业 、初创企业可能会存在延迟缴纳或者不缴纳的情况。这些企业可能由于资金紧张、管理不规范等原因，没有及时为员工缴纳五险一金。但这种行为是违反法律规定的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。