公司账面没钱倒闭怎么赔偿员工经济补偿？

如果公司账面没钱且倒闭，员工的经济补偿是有相应法律保障的。首先，若公司进入破产程序，由破产财产承担对员工的赔偿责任。

经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在赔偿顺序上，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，即使公司账面没钱，但破产财产在处置后会优先保障员工这些权益。

当遇到这种情况时，劳动者可首先向当地劳动争议仲裁委员会提交请求书，等劳动仲裁委员会出具裁决文书后，再向当地法院提出强制执行申请。通过这样的法律途径来确保自身应得的经济补偿能够落实到位。