公司注销需要告知员工吗，这样做合法吗？

公司注销是否需要告知员工以及其合法性，需要从法律规定和员工权益保护等方面来分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。并且根据该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着当公司进行注销等情况导致劳动合同终止时，公司有义务提前一定时间告知员工。因为公司注销会导致与员工的劳动关系无法继续存续，告知员工是让员工有时间做好重新就业等准备。

其次，从员工权益保护方面来说，公司不告知员工而直接注销，会严重损害员工的合法权益。员工可能会突然失去工作，并且无法及时了解自己应得的经济补偿等权益。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司在注销过程中，不仅要告知员工，还需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿等。

综上所述，公司注销需要告知员工，这是合法且必要的操作。如果公司未履行告知义务，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。