公司注销后员工还能继续上班吗？

公司注销后，员工通常不能继续以原公司的名义上班。公司注销是指公司经过法定程序，消灭其法人资格的行为。当公司完成注销登记，就意味着它在法律上已经不存在了，丧失了作为用人单位的主体资格。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销属于用人单位主体资格消灭的情形，所以原劳动合同会自动终止。也就是说，员工和原公司之间的劳动关系从法律层面上结束了。

如果员工想继续工作，在公司注销的情况下，有几种可能的处理方式。一种是，如果有新的主体承接原公司的业务，并且愿意接收这些员工，那么员工可以和新主体重新签订劳动合同。另一种情况是，如果原公司的股东或者相关人员打算以新的公司形式继续经营，并且和员工达成一致，也可以在新公司成立后重新建立劳动关系。但这都需要在遵循法律规定的基础上，重新协商并签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，员工继续工作可能面临权益无法得到保障的风险，比如工资发放、社保缴纳等问题。所以，在公司注销后继续上班，一定要关注劳动关系的重新确立以及相关权益的保障。