公司倒闭员工赔偿n+1如何计算？

首先，我们来解释一下“n + 1”赔偿模式中的两个关键概念。这里的“n”指的是经济补偿，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算；要是不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“1”代表的是代通知金，这是在特定情况下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，额外支付给劳动者一个月的工资。

关于计算的工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小李在某公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半不满4年，“n”对应的就是4个月工资，即4×5000 = 20000元。若公司没有提前30天书面通知小李解除劳动合同，那么“1”就是一个月工资5000元。所以小李最终能获得的“n + 1”赔偿就是20000 + 5000 = 25000元。