公司一年一签合同到期后怎么赔偿？

当公司与员工签订的一年期合同到期后，赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来分析不同情况。如果是公司提出不续签合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，当一年期合同到期公司不续签时，公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司提出在新合同里提高了员工的工资待遇，但员工因为自身原因不想续签，公司就没有赔偿义务。

要是员工不同意续签是因为公司降低了原来的劳动条件，例如工资降低、工作环境变差等，那么员工可以要求公司支付经济补偿，计算方式同样按照上述第四十七条的规定。