公司解雇员工的赔偿标准是多少钱？

公司解雇员工的赔偿标准需要根据具体情况来确定。一般来说，主要分为合法解除和违法解除两种情形。

合法解除的情况下，如果是因为员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司解除劳动合同就不用赔偿。

如果是合法解除但需要支付经济补偿的情形，比如用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而在违法解除的情况下，也就是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由就辞退员工，员工就可以要求公司按照上述双倍标准赔偿。